Proceso
de cambio organizacional
Proceso del cambio organizacional
》 organización en el futuro Para tener una mejor
productividad en el futuro de una organización se necesita la intervención de
estrategias y existen varias tales como la falta de equidad entre los empleados
y el empleador esto es cuando los empleadores o jefes no le toman importancia a
las decisiones o aportaciones de los empleados por lo tanto debe haber una
mejor confianza y saber tomar en cuenta las aportaciones de los trabajadores de
igual manera es muy importante la comunicación entre las mismas otra de ellas
es el miedo a perder su empleo esto se da cuando los empleados empiezan a
sentirse inseguros y empiezan a hacer su trabajo mal de tal manera tienden a
bajar su productividad y se sienten inseguros con su trabajo. ¿Y qué tiene que
hacer las organizaciones para ser eficaces y productivas ante la crisis? Para
esto ay que implantar cambios tales como la innovación para poder crear
productos de buena calidad y que cubran las necesidades del cliente.
Continuando con el cambio organizacional también se necesita un buen desempeño
grupal tener mejor relación entre los socios de la organización de tal manera
se necesita un líder pero un líder no solo implica tener el control de la organización
y llegar y mandar si no que también debe saber guiar a su grupo de trabajo
tomar en cuenta las opiniones de su grupo de trabajo y tener un mejor desempeño
a la hora de trabajar. Para la madures de una organización se necesita tener
disciplina para los trabajadores saber hacerse responsables de sus trabajos
asignados y de su área laboral tanto como en su trabajo como en su vida diaria.
De tal manera hay que analizar el por qué se está fallando en la empresa esto
es un factor muy importante para poder sobresalir en caso de crisis esto nos
ayuda a entender analizar y actuar de manera inmediata para resolver los
problemas y así corregir muchos errores en un futuro, trabajar más en equipo
para que sean más fácil los trabajos y tengan mejor productividad y más rapidez
a la hora de terminar los trabajos. Existen herramientas empresariales que te
permiten identificar tus fortalezas y debilidades estas herramientas te ayudan
a que a la hora de realizar tu trabajo te puedan detectar en que estas fallando
para así poder enfocarse más en esa debilidad y convertirlas en fortalezas de
tal Manero las personas que tiene más fortalezas ayudan a que en el trabajo puedan
ayudar en otras áreas diferentes a las que manejan así tambe tienden a subir de
puestos de trabajos y benefician tanto a los trabajadores y a la vez a la organización
.
Opinión
persona
l.
Planeación Educativa por Competencias